La industria farmacéutica aumenta un 12% su plantilla en España

Según los datos del nuevo Informe de Empleo de la Industria Farmacéutica, presentado en una jornada organizada por Farmaindustria en Madrid, la industria farmacéutica aumentó un 12 % su plantilla en España en los últimos dos años. De esta forma, el sector supera los 63.000 empleos directos en nuestro país y junto al indirecto e inducido genera cerca de 280.000 puestos de trabajo en España.

De esta forma, el informe destaca que las compañías farmacéuticas innovadoras además de generar empleo estable, de calidad y cualificados son un lidera desde hace tiempo el camino hacia la igualdad y la diversidad en nuestro país. Así lo refleja el dato de que las mujeres representan ya el 54 % del empleo directo de este sector. Una presencia femenina que se extiende además a los puestos de responsabilidad: las mujeres representan el 47 % de los miembros de los comités de dirección de nuestras compañías, cuando en las empresas del Ibex 35 esta presencia aún está en el 21 %.

Durante su intervención, Juan Yermo,  director general de Farmaindustria, señaló que el empleo es una de las facetas de las que el sector se siente “especialmente orgulloso” y subrayó que los datos del informe demuestran que “no partimos de una aspiración, sino de una realidad: tenemos una industria que crece, que incorpora talento, que ofrece estabilidad, que apuesta por la igualdad y la diversidad y que genera oportunidades profesionales ligadas a la ciencia, la tecnología, la producción y el conocimiento”.

Empleo estable y altamente cualificado

La estabilidad constituye una de las principales características del empleo de la industria farmacéutica. El 96,2 % de los trabajadores del sector tiene contrato indefinido, frente al 84,7 % del conjunto de la economía española, y más del 99 % del empleo estable corresponde a puestos a tiempo completo.

A esta estabilidad se suma la elevada cualificación. El 71 % de los profesionales cuenta con titulación superior, porcentaje que alcanza el 96 % entre quienes trabajan en I+D. Más de siete de cada diez nuevos puestos de trabajo generados en el último año fueron, además, ocupados por titulados universitarios.

El talento joven gana asimismo protagonismo. Los menores de 30 años suponen ya el 11 % del empleo directo, tras duplicar su presencia durante la última década, y representaron el 37,6 % de todas las nuevas contrataciones de 2025. Además, dos de cada tres compañías transforman las prácticas en contratos indefinidos.

La encuesta incorpora además otros elementos que reflejan la evolución de la propuesta de valor de las compañías a sus profesionales. El 9 8% ofrece medidas de flexibilidad horaria, el 89 % permite el teletrabajo y el 98 % cuenta con beneficios sociales. Al mismo tiempo, el 96 % de las empresas ofrece programas de capacitación en digitalización, inteligencia artificial y automatización, en respuesta a la transformación tecnológica que está experimentando el sector.

Un activo estratégico para España

Más allá de los datos laborales, el presidente de Farmaindustria Juan López-Belmonte situó estas cifras en el debate sobre la competitividad y el modelo productivo de España. “Si queremos una economía más competitiva y basada en el conocimiento, necesitamos sectores con capacidad para innovar, producir, exportar, atraer inversión y generar empleo de calidad. Y la industria farmacéutica reúne todas esas características”, subrayó durante su intervención.

Recordó asimismo la aportación tanto de las compañías de capital nacional, que investigan, producen e invierten desde España, como de las multinacionales que eligen nuestro país para desarrollar investigación, producir medicamentos, invertir y generar oportunidades profesionales. “Necesitamos a unas y a otras. Y necesitamos conseguir que su apuesta por España sea cada vez mayor”, afirmó.

El objetivo, destacó Juan López-Belmonte, es “que España sea uno de los grandes polos europeos de innovación y producción farmacéutica” y que ese crecimiento se traduzca en “más oportunidades y mejor empleo para nuestra sociedad”.

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Tres de cada cuatro personas con EPOC no saben que tienen la enfermedad

La Sociedad Española de Neumología y Cirugía Torácica (SEPAR) advierte que el 51 % de las personas con síntomas respiratorios persistentes no consulta al médico. Esto se traduce en que tres de cada cuatro personas con EPOC no saben que tienen la enfermedad.

En concreto, advierten de que que normalizar la tos, la expectoración, los pitidos o sibiliancias y la falta de aire (o disnea) puede estar ocultando enfermedades como el asma, la enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC) y las bronquiectasias.

“No hay que esperar a que los síntomas sean intensos para pedir ayuda. Tanto si existe un diagnóstico previo como si no, acostumbrarse a respirar peor, toser de forma habitual o reducir progresivamente la actividad física no es normal. Reconocer los cambios y consultar a tiempo puede facilitar el diagnóstico precoz, evitar que el empeoramiento de una enfermedad respiratoria pase desapercibido, ayuda a evitar que esta siga avanzando y mejora el seguimiento y la calidad de vida”, destaca Juan Marco Figueira Gonçalves, especialista en neumología y miembro del comité científico del Año SEPAR de la Vía Aérea.

Síntomas respiratorios

La tos, la expectoración, los pitidos y la disnea se normalizan con facilidad, más si aparecen de modo progresivo, intermitente o en situaciones concretas. Muchas personas adaptan su actividad diaria y eluden ciertas tareas, sin identificar que pierden capacidad respiratoria.

En el asma, los pacientes pueden acostumbrarse a experimentar episodios de tos, pitidos, opresión torácica o dificultad para respirar, sobre todo si aparecen de forma intermitente o en determinadas situaciones, como durante el ejercicio, con el frío, ante infecciones respiratorias o por la exposición a determinados factores ambientales. Tienden a evitar actividades que pueden desencadenar los síntomas o solo buscan atención cuando estos se intensifican, aunque las manifestaciones más leves pueden indicar que el asma no está bien controlada.

EPOC desatendidas

En el caso de la EPOC, muchas personas fumadoras consideran normal toser y expectorar tras muchos años de consumo. La denominada ‘tos del fumador’ puede llegar a interpretarse como una consecuencia inevitable del tabaco, en lugar de como una posible manifestación de una enfermedad respiratoria. La disnea también se normaliza con frecuencia. La persona reduce progresivamente su actividad física para evitar la falta de aire y acaba atribuyendo esa limitación a la edad, al tabaquismo o a estar ‘en baja forma física’, de modo que el deterioro respiratorio pasa desapercibido. Además, el temor a sentirse juzgada o ser reprendida por seguir fumando puede convertirse en una barrera adicional para consultar al médico.

Por su parte, en las bronquiectasias, la tos crónica, la producción habitual de esputo y las infecciones respiratorias recurrentes pueden acabar percibiéndose como parte de la vida cotidiana. Incluso la necesidad repetida de tomar antibióticos puede normalizarse, lo que dificulta reconocer que hay una enfermedad de base que precisa valoración y seguimiento. Las exposiciones ambientales y laborales al humo, el polvo, la contaminación u otras sustancias también pueden favorecer o agravar los síntomas.

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La resistencia a la insulina puede estar detrás del riesgo cardiovascular en menopausia precoz

La menopausia prematura está asociada con un mayor riesgo de sufrir diversos problemas de salud a largo plazo debido a la deficiencia de estrógenos. Las enfermedades cardiovasculares son uno de esos riesgos para la salud. Sin embargo, las causas cardiometabólicas subyacentes no están claras. Para intentar resolverlas, un nuevo estudio, que se ha presentado en la Reunión Anual de la Sociedad Americana de la Menopausia, que se ha celebrado en San Diego, sugiere una posible relación con los niveles de insulina.

La menopausia prematura se define como aquella que ocurre antes de los 40 años. Solo alrededor del 1 % de las mujeres la sufren. Las mujeres que pasan por una menopausia prematura tienen una vida posmenopáusica más prolongada y se ha notificado que presentan un mayor riesgo de tener diversas consecuencias adversas para la salud, entre ellas enfermedades cardiovasculares y osteoporosis.

Factores cardiometabólicos

Un nuevo estudio que incluyó a más de 4.700 mujeres posmenopáusicas de entre 45 y 64 años se centró en examinar los factores cardiometabólicos que podrían ayudar a explicar la relación entre la menopausia prematura y las enfermedades cardiovasculares, con especial atención a la resistencia a la insulina.

Durante un seguimiento medio de 21,4 años, los investigadores documentaron 1.570 eventos cardiovasculares entre las participantes. En comparación con la menopausia que ocurre a los 45 años o después, se observó que la menopausia prematura estaba asociada a un mayor riesgo de enfermedad cardiovascular y de cardiopatía isquémica, pero no a accidentes cerebrovasculares o insuficiencia cardiaca.

Además, la menopausia prematura se asoció con niveles más altos de insulina: un 9,3 % más elevados, aunque no hubo diferencias en los niveles de glucosa en ayunas.

Prevención

“Nuestros hallazgos sugieren que la resistencia a la insulina puede ser una vía importante que conecta la menopausia prematura con un mayor riesgo de enfermedad cardiovascular, lo que destaca la importancia de la salud cardiometabólica en las mujeres que experimentan la menopausia antes de los 40 años”, señala la primera autora del estudio Zailing Xing, investigadora postdoctoral en el laboratorio de la profesora asociada de Medicina de Urgencias Larner, Tracy Madsen, de la Universidad de Vermont.

Según Stephanie Faubion, directora médica de la Sociedad Americana de la Menopausia, se sabe que las mujeres que pasan por la menopausia antes de los 40 años se enfrentan a un mayor riesgo de enfermedad cardiovascular, pero las razones de ese aumento en el riesgo no se comprenden del todo. “Este estudio sugiere que la resistencia a la insulina podría ser una de las vías biológicas implicadas. Una mejor comprensión de estos mecanismos puede ayudar a identificar oportunidades para una intervención más temprana y estrategias más personalizadas para reducir el riesgo cardiovascular a largo plazo en mujeres con menopausia prematura”.

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