Según los datos del nuevo Informe de Empleo de la Industria Farmacéutica, presentado en una jornada organizada por Farmaindustria en Madrid, la industria farmacéutica aumentó un 12 % su plantilla en España en los últimos dos años. De esta forma, el sector supera los 63.000 empleos directos en nuestro país y junto al indirecto e inducido genera cerca de 280.000 puestos de trabajo en España.
De esta forma, el informe destaca que las compañías farmacéuticas innovadoras además de generar empleo estable, de calidad y cualificados son un lidera desde hace tiempo el camino hacia la igualdad y la diversidad en nuestro país. Así lo refleja el dato de que las mujeres representan ya el 54 % del empleo directo de este sector. Una presencia femenina que se extiende además a los puestos de responsabilidad: las mujeres representan el 47 % de los miembros de los comités de dirección de nuestras compañías, cuando en las empresas del Ibex 35 esta presencia aún está en el 21 %.
Durante su intervención, Juan Yermo, director general de Farmaindustria, señaló que el empleo es una de las facetas de las que el sector se siente “especialmente orgulloso” y subrayó que los datos del informe demuestran que “no partimos de una aspiración, sino de una realidad: tenemos una industria que crece, que incorpora talento, que ofrece estabilidad, que apuesta por la igualdad y la diversidad y que genera oportunidades profesionales ligadas a la ciencia, la tecnología, la producción y el conocimiento”.
Empleo estable y altamente cualificado
La estabilidad constituye una de las principales características del empleo de la industria farmacéutica. El 96,2 % de los trabajadores del sector tiene contrato indefinido, frente al 84,7 % del conjunto de la economía española, y más del 99 % del empleo estable corresponde a puestos a tiempo completo.
A esta estabilidad se suma la elevada cualificación. El 71 % de los profesionales cuenta con titulación superior, porcentaje que alcanza el 96 % entre quienes trabajan en I+D. Más de siete de cada diez nuevos puestos de trabajo generados en el último año fueron, además, ocupados por titulados universitarios.
El talento joven gana asimismo protagonismo. Los menores de 30 años suponen ya el 11 % del empleo directo, tras duplicar su presencia durante la última década, y representaron el 37,6 % de todas las nuevas contrataciones de 2025. Además, dos de cada tres compañías transforman las prácticas en contratos indefinidos.
La encuesta incorpora además otros elementos que reflejan la evolución de la propuesta de valor de las compañías a sus profesionales. El 9 8% ofrece medidas de flexibilidad horaria, el 89 % permite el teletrabajo y el 98 % cuenta con beneficios sociales. Al mismo tiempo, el 96 % de las empresas ofrece programas de capacitación en digitalización, inteligencia artificial y automatización, en respuesta a la transformación tecnológica que está experimentando el sector.
Un activo estratégico para España
Más allá de los datos laborales, el presidente de Farmaindustria Juan López-Belmonte situó estas cifras en el debate sobre la competitividad y el modelo productivo de España. “Si queremos una economía más competitiva y basada en el conocimiento, necesitamos sectores con capacidad para innovar, producir, exportar, atraer inversión y generar empleo de calidad. Y la industria farmacéutica reúne todas esas características”, subrayó durante su intervención.
Recordó asimismo la aportación tanto de las compañías de capital nacional, que investigan, producen e invierten desde España, como de las multinacionales que eligen nuestro país para desarrollar investigación, producir medicamentos, invertir y generar oportunidades profesionales. “Necesitamos a unas y a otras. Y necesitamos conseguir que su apuesta por España sea cada vez mayor”, afirmó.
El objetivo, destacó Juan López-Belmonte, es “que España sea uno de los grandes polos europeos de innovación y producción farmacéutica” y que ese crecimiento se traduzca en “más oportunidades y mejor empleo para nuestra sociedad”.
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