Cantabria desbloquea la carrera profesional para 6.000 sanitarios

Alrededor de 6.000 profesionales del Servicio Cántabro de Salud (SCS) verán incrementadas sus retribuciones tras la firma del acuerdo de encuadramiento extraordinario de carrera y desarrollo profesional alcanzado en la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el pasado 18 de junio. La medida supondrá una inversión de 43 millones de euros y da respuesta a una reclamación que los sindicatos venían planteando desde hace años.

El acuerdo tiene como finalidad corregir los efectos derivados de la suspensión de los procesos de carrera profesional entre 2010 y 2014, un periodo durante el cual numerosos profesionales vieron paralizada su progresión administrativa y económica. El acuerdo permitirá que los profesionales sean encuadrados en el grado que les habría correspondido si los procesos de carrera profesional no se hubieran suspendido.

El encuadramiento extraordinario fue uno de los compromisos incluidos en el Pacto por la Sanidad suscrito por el Gobierno de Cantabria y el Sindicato Médico. La medida también había sido reclamada por CSIF durante la negociación. El texto, respaldado por todas las centrales excepto UGT, que no se sumó al acuerdo, establece además efectos económicos retroactivos desde el 1 de enero de 2025.

Fin a una década de agravios

Tras su firma en la Mesa Sectorial, el acuerdo deberá ser ratificado por el Consejo de Gobierno y posteriormente publicado en el Boletín Oficial de Cantabria, paso previo a la apertura del plazo para la presentación de solicitudes por parte de los profesionales que puedan acogerse a esta medida. Según estimaciones de la Consejería de Salud, una vez regularizadas las nóminas y completado el proceso de reconocimiento, el coste estructural consolidado para las arcas autonómicas ascenderá a 17,5 millones de euros anuales.

El acuerdo pretende corregir la pérdida económica acumulada por los profesionales cuya progresión en la carrera profesional quedó paralizada entre 2010 y 2014. Las negociaciones han estado precedidas por un exhaustivo análisis jurídico y técnico destinado a garantizar la seguridad legal del procedimiento y a corregir el desfase económico acumulado desde la paralización de la carrera profesional.

Óscar Pascual González, secretario general del Sindicato Médico de Cantabria (SMC), ha mostrado a El Médico Interactivo su satisfacción por la culminación de un compromiso adquirido con la presidenta María José Sáenz de Buruaga. «La firma del pacto suscrito el 3 de junio de 2024 ha posibilitado el acuerdo actual. Se ha podido materializar tras las dificultades presupuestarias que habían retrasado su ejecución», señala.

Pascual explica que el objetivo del encuadramiento extraordinario es realizar «un corte transversal» que permita recolocar de manera excepcional a todos los profesionales en el grado que les correspondería en función de su antigüedad, corrigiendo las desigualdades generadas durante los años de suspensión de la carrera profesional.

Pacto de Sanidad de 2024

«Se trata de actualizar la situación, corregir las diferencias existentes entre profesionales que actualmente pueden tener dos o tres grados de diferencia y acabar con una situación que considerábamos injusta», afirma. En este sentido, indica para este encuadramiento se valorarán fundamentalmente la antigüedad y la formación acreditada. Los requisitos de permanencia serán de 5, 10, 15 y 22 años para acceder a los grados I, II, III y IV, respectivamente.

El secretario general del SMC recuerda a este medio, que el acuerdo ya había sido aprobado inicialmente el pasado año, aunque la ausencia de presupuestos obligó a retrasar su aplicación. «Hemos tenido que volver a plantearlo y actualizar las fechas porque se había quedado obsoleto. Ahora esperamos que pueda elevarse al Consejo de Gobierno en las próximas semanas. Otras comunidades autónomas, como Asturias, ya realizaron procesos similares de encuadramiento”.

El secretario general del SMC enmarca este avance dentro del Pacto por la Sanidad firmado en 2024, que incluía varios ejes de actuación. «Uno de ellos era mejorar la seguridad de los profesionales ante el aumento de las agresiones; otro, la estabilización y mejora de las condiciones contractuales; y un tercer pilar era precisamente el encuadramiento extraordinario, que es lo que hemos conseguido culminar ahora», explica.

Pascual también subraya el trabajo desarrollado durante los últimos meses junto a la Secretaría General de Salud y la Subdirección de Recursos Humanos para consensuar un texto que garantizara el cumplimiento de los compromisos adquiridos y contemplara aspectos específicos de la profesión médica, como el reconocimiento del tiempo trabajado en distintas especialidades o la valoración de los años de formación sanitaria especializada (MIR).

La mejor AP de España

En relación con la situación asistencial de Cantabria, el dirigente sindical considera que la comunidad mantiene una posición similar a la del resto de autonomías en el ámbito hospitalario, aunque destaca especialmente los avances logrados en Atención Primaria. «Presumimos de tener una de las mejores Atenciones Primarias de España. Tras la huelga conseguimos implantar agendas de calidad y hoy existe una mayor conciencia sobre la necesidad de respetarlas. Los profesionales las consideran ya un derecho y se mantienen tanto las agendas como las partidas presupuestarias destinadas a Primaria», apunta visiblemente satisfecho.

Por su parte, CSIF ha valorado positivamente un acuerdo que, a su juicio, contribuye a eliminar situaciones de discriminación y agravio comparativo entre profesionales que, pese a contar con similares niveles de experiencia y méritos, habían recibido un reconocimiento desigual en su desarrollo profesional.

Los sindicatos firmantes consideran que el acuerdo supone uno de los principales avances en materia retributiva alcanzados en los últimos años en el SCS, con beneficios que alcanzarán al conjunto de las categorías sanitarias y no sanitarias del sistema.

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