“Retribución adecuada”, condición indispensable para que Satse apoye el Estatuto Marco

“Una retribución adecuada” ha sido “la condición indispensable” planteada por el sindicato de Enfermería Satse para apoyar las negociaciones del nuevo Estatuto Marco de las Profesiones Sanitarias. Los representantes sindicales han calificado de “excusas” las declaraciones de Mónica García, ministra de Sanidad, en las que indicaba que esta cuestión depende de las comunidades autónomas. Según Satse, la regulación de una retribución adecuada al nuevo modelo de clasificación en la actualización del Estatuto Marco debe negociarse con los Ministerios de Función Pública y Hacienda.

Subgrupo A2

Satse ha criticado que el futuro Estatuto Marco ofrezca una solución “parcial e insuficiente” al problema actual que sufren enfermeras y fisioterapeutas de permanecer en el subgrupo A2 de clasificación profesional dentro de la Administración Pública.

Según su criterio, “la clasificación actual del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) no respeta la estructura de las titulaciones universitarias que se implantó en España tras el Proceso de Bolonia”. En consecuencia, las enfermeras y los fisioterapeutas no pueden acceder a puestos relacionados con la gestión y dirección y a grupos de investigación o docencia al permanecer aún en el subgrupo A2.

El sindicato ha lamentado que estos profesionales “no se sienten reconocidos ni justamente tratados”. De hecho, se clasifican en subgrupos diferentes a pesar de contar con una formación universitaria del mismo nivel. En consecuencia, tienen “una retribución inferior que no se corresponde con su trabajo, formación y competencias”, ha apuntado Satse.

Como ha recordado, estos profesionales sanitarios presentan una formación universitaria equiparada en créditos (240 ECTS) a otras disciplinas del sector, como Física, Química o Biología.

Retribución adecuada

En este sentido, Satse ha reconocido que la propuesta de modificación del modelo de clasificación profesional en el nuevo Estatuto supone un «avance» al eliminar el «agravio comparativo» que sufren los profesionales a quienes representa el sindicato con respecto a otras titulaciones del mismo nivel formativo.

Como ha reiterado, este nuevo modelo debe acompañarse de una retribución adecuada que corresponde a estos profesionales.

La organización sindical ha apuntado que “una clasificación profesional adaptada a la realidad presente y futura debe ir acompañada necesariamente de un modelo retributivo justo y coherente que posibilite valorar el trabajo de cada profesional según sus funciones, responsabilidad y competencias”.

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