La semFYC reivindica un 8M 2025 para que las mujeres se desarrollen profesionalmente

Hoy, 8 de marzo de 2025, la Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria (semFYC) conmemora el Día Internacional de la Mujer, una jornada para reflexionar sobre los logros alcanzados y los desafíos pendientes en la lucha por la igualdad de género. Así piden que este un 8M 2025 sira reivindicación para que las mujeres se desarrollen profesionalmente, en cualquier etapa de su vida, y puedan alcanzar su máximo potencial profesional sin encontrar barreras que las limiten.

Así recuerdan en que para alcanzar estas cotas de desarrollo de las que el conjunto de la sociedad se beneficiaría sin lugar a dudas, es necesario que toda nuestra sociedad avance con paso firme hacia la aceptación teórica y práctica de la conciliación de la vida personal y profesional como un elemento imprescindible para empoderar a las mujeres en la Medicina y en todos los ámbitos profesionales.

Desde la semFYC también insisten en que es necesario seguir trabajando para dar mayor visibilidad y reconocimiento a las mujeres en todos los ámbitos de la medicina a fin de visibilizar las contribuciones de las mujeres y fomentar la investigación con perspectiva de género.

8M 2025

Respecto a los reclamos para este 8M 2025, en un comunicado semFYC expone una serie de puntos clave:

• Eliminar todos los techos de cristal: Es imperativo que las mujeres tengan acceso a puestos de dirección en centros de salud, gerencias y liderazgos de equipos de investigación. Esto requiere un compromiso firme de todos los niveles de la Administración y los órganos de gobierno para implementar programas de mentoría y capacitación específica.
• Promover la igualdad en acceso a la gestión, la investigación y la docencia universitaria: La presencia de mujeres en cargos de responsabilidad debe ser una realidad. Es esencial fomentar la participación de las mujeres en la toma de decisiones, en la dirección de proyectos de investigación y en el ámbito universitario, asegurando que sus contribuciones sean reconocidas y valoradas.
• Garantizar un ambiente laboral y familiar que promueva el equilibrio entre la vida personal y profesional es esencial. Esto incluye la implementación de políticas de flexibilidad horaria, teletrabajo y permisos parentales equitativos.
• Las mujeres deben contar con el apoyo necesario para desarrollarse profesionalmente en todas las etapas de su vida, desde la etapa formativa hasta la jubilación. Es fundamental que las condiciones laborales se adapten a las necesidades cambiantes de las profesionales.

 

 

 

 

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