CESM Murcia logra un avance clave en la voluntariedad de las guardias

El Sindicato Médico CESM Región de Murcia ha alcanzado con la Consejería de Salud un acuerdo de 21 medidas dirigido a mejorar las condiciones laborales, profesionales y retributivas de los facultativos del Servicio Murciano de Salud. El documento recupera compromisos pendientes desde 2022, pero también incorpora nuevas medidas, en concreto, sobre la voluntariedad de las guardias.

De esta forma, el acuerdo abre vías de avance en la voluntariedad y remuneración de las guardias, incorpora mejoras en las condiciones retributivas vinculadas al embarazo y contempla nuevas compensaciones durante determinadas situaciones de incapacidad temporal, además de actuaciones destinadas a reducir las listas de espera. CESM aspira a que estas actuaciones contribuyan a devolver a Murcia una posición de referencia nacional en derechos profesionales y asistencia sanitaria.

Un avance histórico para las médicas durante el embarazo y el parto

Uno de los logros de mayor alcance humano del acuerdo es el avance conseguido por CESM para mejorar las condiciones de las médicas durante el embarazo y el parto, reconociendo la importancia de acompañar esta etapa de su vida personal y profesional con mayores garantías y tranquilidad.

El acuerdo contempla ampliar el mantenimiento de las retribuciones correspondientes a las guardias durante las bajas médicas directamente relacionadas con el embarazo o el parto, siempre que exista un informe médico que acredite dicha vinculación.

La Consejería impulsará los cambios necesarios y el Servicio Murciano de Salud mejorará sus sistemas informáticos para agilizar la tramitación y reducir incidencias y reclamaciones.

Nuevas mejoras en las compensaciones económicas

Durante los tres meses siguientes a la aprobación del acuerdo, el SMS promoverá la modificación normativa necesaria para reconocer una compensación ligada a las retribuciones por atención continuada durante la incapacidad temporal.

En el primer año de efectividad de la futura norma, el máximo mensual equivaldría a un tercio de la media mensual de las guardias cobradas en los seis meses previos y se devengaría desde el día 31 de baja ininterrumpida.

Tras evaluar el primer año, se estudiará negociar la incorporación progresiva de los dos tercios restantes durante dos anualidades. La efectividad dependerá de las modificaciones legales y de la disponibilidad presupuestaria.

Este compromiso negociado por CESM constituye un avance en el reconocimiento económico de la atención continuada durante la incapacidad temporal.

Voluntariedad de las guardias

Sobre la voluntariedad de las guardias, el documento establece el compromiso de trabajar de forma gradual en modelos de atención continuada con mayor participación voluntaria allí donde la disponibilidad de profesionales y la organización asistencial lo permitan. No suprime la obligatoriedad de las guardias exigidas por la normativa vigente ni establece una exención individual automática.

También se evaluará una reducción progresiva de la edad de referencia para la exención de guardias, desde los 55 años actuales hasta los 50, y medidas de adaptación para profesionales de 55 años o más en circunstancias justificadas.

Respecto al precio de las guardias, si la futura normativa estatal no regula antes la cuestión, a partir del 1 de enero de 2028 se promoverá la negociación de una equiparación progresiva con el precio de la hora ordinaria a lo largo de cuatro anualidades.

Además, en los nuevos modelos hospitalarios de turnos que puedan implantarse desde 2027, las horas obligatorias realizadas.

 

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