SERAM valora la retribución de los profesionales

¿Cómo valora el sistema retributivo vigente?

El sistema no tiene en cuenta las singularidades y potencialidades de la Radiología. Sigue anclado en una gran parte a la actividad de guardia presencial y no contempla nuevas formas de remuneración por atención en remoto, situación que sería de gran utilidad ante la nueva realidad de centros de difícil cobertura y de cobertura entre centros, especialmente cuando la compensación por desplazamientos en las administraciones públicas no es sencilla de articular.

¿La diferencia de retribución entre las comunidades autónomas hace que haya trasvase de profesionales?

No es factor decisorio a nivel global para el traslado de los profesionales, en los que a lo mejor pesa más el coste y calidad de vida de distintas comunidades, pero sí se observan estos fenómenos en las zonas limítrofes.

Las condiciones económicas en el extranjero son mejores, ¿contribuye también a que se vayan muchos profesionales?

Sin duda la remuneración, la ordenación de la carga de trabajo y la conciliación son factores claves para que los facultativos consideren trasladarse al extranjero.

Además de los incentivos económicos, ¿cuáles son los que más priman a la hora de optar por un puesto?

Previamente, el desarrollo profesional y la investigación podían ser factores principales. Con las nuevas generaciones de radiólogos aparecen nuevos elementos clave como la posibilidad de especialización en un área de la Radiología, la conciliación familiar y la calidad de vida, especialmente relacionada con el número e intensidad de las guardias a realizar.

¿Cómo está la situación de cara a la jubilación?

La Radiología es deficitaria en profesionales, porque al relevo generacional suma el constante incremento de la demanda que hace que apenas se puedan cubrir, en el momento actual, todos los reemplazos y existan vacantes en el sistema tanto en el sistema público como el privado. En otros países se empieza a observar un retardo en la jubilación con persistencia de actividad parcial en el sector privado sobrepasada la edad de jubilación en el sistema público.

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