Jóvenes en Farma tratará de conectar el talento júnior con las empresas

El talento joven es uno de los activos más apreciados por la industria farmacéutica innovadora en nuestro país, que en los próximos años prevé crear más de 10.000 nuevos puestos de trabajo para menores de 30 años. La transformación digital, la inteligencia artificial o la revolución de las terapias avanzadas son algunos de los desafíos a los que el talento joven contribuirá a dar respuesta.

Para dar a conocer el sector y las oportunidades laborales que ofrece y para conectar el talento júnior con las empresas nace Jóvenes en Farma, un nuevo espacio web que cuenta con sus propias redes sociales (en Instagram, Tik Tok y Twitter) y que llegará también a los jóvenes a través de eventos presenciales como ferias de empleo o congresos de estudiantes.

“La industria farmacéutica innovadora es estratégica porque es un motor económico, que genera empleo y riqueza, pero también porque genera conocimiento y promueve el bienestar y la salud de las personas, y esto nos convierte en un sector altamente motivador, especialmente para los jóvenes. De ahí el lema del proyecto, Tu talento puede cambiar la vida de las personas”, explica Juan Yermo, director general de Farmaindustria.

Jóvenes en Farma

Jóvenes en Farma está orientada a jóvenes de distinta formación académica, tanto universitaria como de formación profesional. No obstante,  el sector busca profesionales de distinta especialización y rango: desde la investigación básica a los ensayos clínicos, el desarrollo y producción del medicamento, a la logística, las ventas o los aspectos regulatorios.

Tal y como recuerdan desde Farmaindustria en España, la industria farmacéutica es un motor para el mercado laboral, que ofrece más de 51.000 empleos directos y supera los 260.000 cuando se suman los puestos indirectos e inducidos. Los datos de la última encuesta de empleo de Farmaindustria revelan además que se trata de un empleo estable, con un 93 por ciento de contratos indefinidos, además de igualitario, con un 53 por ciento de mujeres en plantilla y una representación femenina del 45 por ciento en los comités de dirección.

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