Satse pide agilidad en el proceso de estabilización de plazas

El sindicato de Enfermería (Satse) ha reclamado a todos los servicios autonómicos de salud que sean «diligentes y ágiles» en el proceso de estabilización de plazas extraordinario puesto en marcha en toda España. En concreto, el sindicato recuerda que las administraciones autonómicas tienen hasta finales de 2024 para concluirlos y que los profesionales que han superado el proceso obtengan su nueva plaza.

Otra demanda del sindicato es que la reforma del Estatuto Marco del personal estatutario establezca que los puestos de trabajo temporales nunca se utilicen para la cobertura de puestos estructurales. Es decir, que la cobertura definitiva de estos puestos se debería hacer, en todo caso, en la siguiente Oferta Pública de Empleo (OPE).

Asimismo, desde la organización sindical se ha solicitado que se regulen los concursos de traslados. El objetivo es que se realicen mediante un concurso abierto y permanente que permita garantizar el derecho a la movilidad con la frecuencia necesario. Igualmente, pide que se homologuen los baremos de acceso al empleo público en el Sistema Nacional de Salud (SNS).

Estabilización de plazas

En total son cerca de 25.000 plazas ofertadas a las enfermeras, matronas y fisioterapeutas puedan acabar con la “situación de temporalidad y precariedad laboral” que sufren desde hace años. En el caso de las enfermeras, para la estabilización de plazas las comunidades autónomas han convocado un total de 15.518 plazas, a través del concurso de méritos, y otras 7.585, a través del concurso/oposición. Por su parte, son 516 plazas, vía concurso de méritos y 210, vía concurso-oposición, para las matronas, y 649 (concurso de méritos) y 259 (concurso-oposición) para los profesionales de Fisioterapia. En este sentido, Satse ha subrayado que el número de plazas convocadas sigue siendo insuficiente.

Además, el sindicato ha recalcado que este proceso extraordinario de estabilización de plazas en la sanidad pública no se ha debido a la voluntad decidida de las administraciones. Se trata de una medida derivada de los pronunciamientos del tribunal de Justicia de la UE. Igualmente, los fondos europeos acordados en 2021 para nuestro país estaban condicionados a la adopción de medidas concretas contra este problema laboral.

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