Tras la reciente inclusión, por parte de la OMS, del síndrome de desgaste profesional ‘burnout’ en la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11), el Sindicato de Médicos y Facultativos de Madrid (SIME), federado en CSIT unión profesional, ha presentado la ponencia ‘Síndrome de quemarse por el trabajo (Burnout) en la profesión médica’. La misma formaba parte las jornadas realizadas en la Real Academia Nacional de Medicina de España, organizadas por la Fundación de Ciencias de la Salud, en representación del colectivo médico, y se centraba en la situación de los profesionales sanitarios madrileños.
Concretamente, en dicha ponencia, el sindicato ha advertido que en la actualidad “no solo ha aumentado la jornada de trabajo y la carga asistencial, recortado salarios e impedido la conciliación con la vida familiar, sino que, además, la Administración ha negado el reconocimiento profesional de los trabajadores de la Sanidad pública madrileña”.
Durante la intervención de CSIT unión profesional en las jornadas, el secretario general de SIME, José María Molero, lamentó que, aunque Madrid dispone de la estructura organizativa específica que obliga la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, el funcionamiento es “defectuoso, puesto que la Consejería de Sanidad no realiza la vigilancia del estado de la salud de los trabajadores, no se muestra proactiva para realizar las evaluaciones ni para planificar actuaciones concretas ante riesgos laborales graves”.
Puntos de mejora
Asimismo, el portavoz de SIME hacía hincapié en la influencia directa que tiene en el aumento del desgaste de los médicos madrileños y la gestión economicista de la Sanidad por parte la Comunidad de Madrid en los últimos 10 años. Es por ello que han reclamado “la mejora real de las condiciones laborales y económicas de todos los profesionales de la Sanidad madrileña, mejorar los sistemas de información e investigación sobre las condiciones de trabajo y los daños sobre la salud, aumentar las actividades de formación de los trabajadores”.
Igualmente, añaden la necesidad de facilitar el trabajo de los servicios de prevención de PRL y que la Inspección de Trabajo agilice los procesos de inspección y de sanción en los casos de incumplimiento en materia de PRL.
Por último, solicitan desarrollar actuaciones de vigilancia del estado de la salud para detectar precozmente los daños derivados del trabajo, realizar las actividades preventivas ante riesgos laborales graves (designando responsables y estableciendo un cronograma), facilitar el desarrollo de las funciones, competencias y ampliar la formación de los delegados de prevención.
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