Falta de avances en la negociación con el Ministerio para la reforma del Estatuto Marco

La FSS-CC. OO. ha abandonado hoy la mesa para la reforma del Estatuto Marco de la Sanidad debido a que a lo largo de las distintas jornadas y reuniones “no ha habido suficientes avances en la negociación con el Ministerio”. No en vano, las principales reivindicaciones de CC. OO. no son recogidas en la actualización del documento, como la figura de la jubilación parcial y los nombramientos de relevo, entre otras medidas. El sindicato ha quedado a la espera de que el Gobierno le emplace a una nueva reunión, con una nueva propuesta.

Reivindicaciones para la reforma del Estatuto Marco

En concreto, entre las principales reivindicaciones de este sindicato para la reforma del Estatuto Marco que no son recogidas en la actualización del texto destacan que no se contempla la creación de los nombramientos de relevo imprescindibles para el desarrollo de la jubilación parcial. Tampoco se recoge con claridad el desarrollo del Acuerdo para una Administración del Siglo XXI firmado por esta organización con el Ministerio de Función Pública y Hacienda.

Desde CC. OO insisten en que tampoco hay voluntad de derogar las distintas Ordenes preconstitucionales, vigentes en cuanto a las funciones, con una disposición transitoria que ponga todas las herramientas para que, en un plazo de tiempo fijado, se elabore un catálogo de funciones de todas las categorías.

Tampoco se refleja que las planificaciones de los recursos humanos a través de convocatorias no sean de forma habitual. En cuanto a la difícil cobertura, no se asume la reivindicación de la FSS-CC. OO. de que no son plazas sino centros de difícil cobertura, ya que no puede suponer una discriminación entre profesionales la difícil cobertura según las características de cada profesional y categoría.

Por otra parte, la actualización no asegura la oferta de promoción interna al personal fijo, como derecho que tiene reconocido. No hay una apuesta definitiva por equiparar retribuciones entre los diferentes territorios. Tampoco se articula la posibilidad de planificar las cargas de trabajo, con tiempos mínimos, para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral. En este sentido, no se contempla de manera efectiva la implantación de la jornada de 35 horas semanales.

Además, se plantean una serie de medidas que suponen un retroceso en derechos: aumentan a 60 años la edad para solicitar la exención de noches y guardias; se mantiene la limitación de 15 minutos para la pausa de descanso en la jornada; aumenta el catálogo de faltas y sanciones; sigue sin considerarse como jornada nocturna el tramo horario de 7 a 8, entre otras.

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