Los sindicatos se pronuncian sobre la nueva propuesta de Función Pública

El Gobierno ha puesto sobre la mesa una nueva propuesta sobre Función Pública. El texto, avanzado por el Gobierno aborda la reforma del artículo 10 del Estatuto Básico del empleado Público. El objetivo es atajar el problema de la temporalidad generado por la actuación irregular de muchas administraciones y evitar que vuelva a reproducirse. Hay que recordar que actualmente la tasa de precariedad se sitúa en un 30 por ciento.

También estipula plazos temporales concretos para sacar las plazas a oferta: deberán convocarse durante el  mismo año o al año siguiente al que fue contratado el interino. En caso de incumplimiento, se impondrán sanciones de tipo disciplinario o patrimonial, entre otras. Asimismo, Función Pública se ha comprometido a mandar un documento de concreción de su propuesta y a convocar una nueva reunión para el próximo jueves.

Ante este nuevo documento ya se han dado a conocer las primeras reacciones de los sindicatos. CC.OO considera que no se establecen todos los elementos necesarios para que todas las administraciones cumplan y se pueda rebajar de manera efectiva la temporalidad al 8 por ciento. “Son insuficientes y discriminatorias las medidas sancionadoras y disuasorias para solucionar definitivamente esta problemática”, sentencia.

Por su parte, UGT constata avances importantes en la propuesta. Pese a ello, ha pedido que se incorpore una cláusula social. Este debe dar la posibilidad de reubicar a aquellas personas que no hayan podido regularizar su situación a través de los procesos de estabilización.

Asuntos pendientes de Función Pública

Ante esta situación, CC.OO insiste en que esta cuestión de Función Pública debe solucionarse en la negociación colectiva. No obstante, quedan por abordar el resto de graves problemas que afectan a los servicios: incremento de las plantillas;  jornada laboral;  carrera y cualificación profesional; mejora de las condiciones laborales y de jubilación; rejuvenecimiento de las plantillas; etc.

En la misma línea, UGT ha reconocido que aún queda margen en la negociación para seguir mejorando aspectos del texto propuesto. Por ello pide seguir trabajando para alcanzar la mejor norma posible para despejar la incertidumbre en la que viven actualmente cientos de miles de interinos.

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