La Consejería de Salud y Familias de Andalucía ha informado en un comunicado de que este 2019 el Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha realizado un total de 6.580 contratos de larga duración. Los mismos se han gestionado a través del sistema de Bolsa Única e interinidades entre trabajadores de los centros sanitarios.
En concreto, estos contratos de mayor duración se incluyen en el Plan de Estabilización diseñado por el SAS y “se han realizado atendiendo a las necesidades asistenciales y estructurales de cada centro tales como la cobertura de las jubilaciones o la creación de nuevos servicios sanitarios”.
Según la Consejería, esta medida ha impactado especialmente en aquellas categorías sanitarias en las que hay mayores dificultades para encontrar a personal disponible como Medicina de Familia o Pediatría. Esto supone “la mejora de sus condiciones laborales y permite dar continuidad a estos profesionales en sus centros”.
Asimismo, agregan que “el objetivo es reducir al mínimo los contratos de corta duración que se limitarán a necesidades puntuales como cobertura de vacaciones, bajas por enfermedad de corta duración, riesgo para el embarazo o ausencias reglamentarias de corta duración o por circunstancias similares, entre otros”.
Por último, recuerdan que la Dirección General de Personal del SAS emitió a principios de año una instrucción a los centros sanitarios para que las contrataciones del personal eventual estructural tengan una duración mínima de seis meses para todas las categorías, salvo las situaciones específicas contempladas en la Bolsa.
La Consejería de Salud y Familias ha concluido que su intención es continuar avanzando en esta medida y que estas contrataciones lleguen como mínimo al año de duración.
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